Advogado Trabalhista
Advogado especialista em Direitos Trabalhistas com mais de 10 anos de atuação.
SOLUÇÕES
SOLUÇÕES
Reclamações Trabalhistas
Ações contra empresas por verbas não pagas, demissão sem justa causa, assédio, entre outros.
Verbas Rescisórias
FGTS
Cálculo e cobrança de valores devidos em demissões, como:
- Férias + 1/3
- Aviso prévio
- 13º Salário
- Multa de 40% do FGTS
Horas extras e intervalos
Ações para reconhecimento de horas extras não pagas.
Perícias técnicas e documentos para comprovação.
Assédio moral e condições indevidas
Defesa de trabalhadores em casos de humilhações, abusos, perseguições e ambiente degradante.
Ações indenizatórias por danos morais.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Para trabalhadores informais, PJ ou “freelancers” que atuam como empregados de fato.
Regularização de carteira de trabalho e direitos retroativos.
ADVOGADOS
Fabrício Rios
- Advogado – OAB 47.152
- +10 Anos de atuação
- CEO – Fr Advocacia
Daiane Borges Kekys
- Advogada – OAB 102.799
ADVOGADOS
Fabrício Rios
- Advogado – OAB 47.152
- +10 Anos de atuação
- CEO – Fr Advocacia
Daiane Kekys
- Advogada – OAB 102.799
Como funciona
1
Análise do caso
Análise personalizada do seu caso em específico. Definimos juntos objetivos para conquistar seus direitos.
2
Orientação jurídica
Explicamos os caminhos possíveis de forma transparente e acessível.
3
Entrada e defesa do processo
Atuamos de acordo com as normas do Estatuto da OAB com as melhores práticas para recorrer aos seus direitos.
Como funciona
1
Análise do caso
Análise personalizada do seu caso em linguagem clara. Definimos juntos objetivos para conquistar seus direitos.
2
Orientação jurídica
Explicamos os caminhos possíveis de forma transparente e acessível.
3
Entrada e defesa do processo
Atuamos de acordo com as normas do Estatuto da OAB com as melhores práticas para recorrer aos seus direitos.
Dúvidas frequentes
Sim. Você tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para entrar com a ação. E pode cobrar valores dos últimos 5 anos de contrato.
Sim. Mesmo sem registro em carteira, você pode ter direito a todos os benefícios da CLT. É possível entrar com uma ação para reconhecimento de vínculo empregatício e cobrança retroativa de salários, FGTS, INSS, férias, etc.
Você pode entrar com uma ação trabalhista para cobrar verbas rescisórias não pagas, como aviso prévio, férias, 13º salário, multa do FGTS e outros. O ideal é consultar um advogado para revisar os documentos da demissão.
Sim. Mesmo que você tenha assinado os documentos da rescisão, ainda pode entrar com uma ação se houver direitos não pagos ou irregularidades. A assinatura não impede a cobrança judicial.
Sim. Testemunhas ajudam, mas não são obrigatórias. Outros tipos de prova também são válidos, como prints de mensagens, e-mails, recibos e extratos bancários.
Ainda restaram dúvidas?
Copyright 2025. Todos os Direitos Reservados. Fabricio Rios.
